Deux mondes différents

1-Resumé des faits

Maverick Industrial products est une entreprise nord américaine, multi-générationnelle. Dans l'entreprise, s'est crée un nouveau département. À la tête de ce departement, Bill Sharp, jeune gestionnaire ambitieux et determiné veux aller de l'avant et apporter des changements dans l'entreprise. Il a organisé une reunion avec les 9 neufs superviseurs de la production pour les introduire à son nouveau rapport. Ce nouveau rapport ne fait pas l'unanimité des superviseurs particulièrement Tom Dupont qui est "blasé" et n'est pas necessairement ouvert aux changements. Fier de son expérience il ne se laisse pas aider et ne collabore pas plus. Il s'efforce à rejeter le tort sur autre chose ou sur quelqu'un. Dupont croit que la nouvelle procédure aura des impacts négatifs sur son équipe et lui. Il n'y a qu'Andy Hill qui n'est pas en accord avec la vision de Dupont. La semaine suivant Hill et Dupont comparent les avis et réactions face au nouveaux rapports instaurés par Sharp. Du côté de Andy, un des membres de son équipe aidé de plusieurs, à simplifié la lecture des rapports pour en faciliter la compréhension. Alors que du côté de Dupont, les employés semblent montrer un intérêt à la lecture des rapports mais Dupont n'est pas ouvert et ne prend pas le temps nécessaire pour échanger avec eux. Selon lui ses employés sont incompétents. Finalement, étant donné que Dupont n'approuve pas le nouveau rapport, il ne voit pas l'intérêt de l'expliquer à ses employés qu'il sous-estime.

Bille Sharp est âgé de 27 ans présent dans la l’entreprise depuis 2ans. C'est un jeune entreprenant, vif d’esprit, ambitieux, déterminé à aller de l’avant. Il est doté d'une confiance de soi et d'une estime de soi. affectivité positive. Monitorage.

Tom Dupont est âgé de 55ans présent dans l’entreprise depuis 20 ans. C'est le doyen de l'entreprise  (le plus agé et le plus ancien) Malgré son expérimenté, il est solitaire, insouciant, aux méthodes désuètes, inaccessible,  dogmatique, machiavélique. Vision très hiérarchisé de l’organisation. Sous estime et dénigre les membres de son groupe.

Andy Hill est âgé de 38ans présent dans l’entreprise depuis 12 ans. Il est intermediaire entre les deux premier s en terme d,age et d'ancienneté. Il est  sociable, aime le travail en équipe, peut être considéré comme ayant une intelligence émotionnelle. Monitorage de soi.