Talk:Cachotteries virtuelles chez TAS & Associés/@comment-3337221-20130328011123

Euh... où sont vos options et quelle option auriez vous choisi. Dommage car votre analyse est très bien menée. Vous aviez beaucoup de temps pour la mener à bien et il manque une suite.

Comme je l'ai remarqué dans les autres équipes, '''Néanmoins, après le cours de vendredi dernier (puisque le cas avait été reculé d'une semaine) j'aurai aimé que des dispositions soient prises pour que cette collusion (car s'en est une) et le développement d'une sous-culture interne au groupe et contre l'organisation ne puisse se reproduire. On ne peut pas laisser sous silence ce que les membres ont fait : c'est une exaction! David n'a pas joué son rôle de manager. Il a eu (mais cela je ne vous le demandais pas car c'est le cours de cette semaine) un style de leadership laisser-faire. '''

'''Bravo pour votre travail mais n'oubliez jamais la dimension éthique. non seulement un manquement doit être puni mais l'organisation doit réfléchir à communiquer les normes éthiques de l'entreprise de façon très claire. ''' Le travail n'est pas complet et malgré votre excellent début, votre évaluation est minorée à cause de cela. Il était clair pourtant que vous deviez fournir des solutions et en défendre une en justifiant votre choix. 84 sur 100